24 marzec 2013 (00:00) | Aktualizacja: 8 luty 2018 (11:01) | Do biznesu przestałyśmy „dokładać” po 7 miesiącach, ale obecnie zdarzają się też gorsze miesiące, w których nie ma takiego dochodu jakiego byśmy oczekiwały. O tym jak założyć żłobek i specyfice tego biznesu opowiadają Katarzyna Woźniak-Ouchene i Anna Bajtus, właścicielki placówki Mini Misie. Skąd pomysł na otworzenie żłobka? Kiedy i w jakichokolicznościach się pojawił? Pomysł na otworzenie placówki zajmującej się opieką nad małymi dziećmi powstał zaraz po tym jak w rodzinie pojawiło się małe dziecko, czyli 5 lat temu. Po urlopie macierzyńskim siostra planowała powrót do pracy i niestety nianie okazały się niezbyt dobre, nie znalazłyśmy też placówki, która spełniłaby nasze oczekiwania, dlatego postanowiłyśmy otworzyć własną. Jakich wydatków na starcie wymagało otworzenie placówki? Wynajęcie domu jednorodzinnego, dostosowanie go pod względem bezpieczeństwa i estetyki odpowiedniej dla dzieci oraz wyposażenie go w meble, zabawki i pomoce dydaktyczne wyniosło ok PLN Czy dysponowałyście Panie niezbędną wiedzą/know-how rozpoczynając ten biznes? Zaczynając miałyśmy doświadczenie jako mamy 🙂 Doświadczenie biznesowe zdobywałyśmy w innych branżach; ja w księgowośc-, siostra w bankowości, obie ukończyłyśmy wcześniej wydział zarządzania. Wcześniejsze doświadczenia bardzo nam pomogły przy otwieraniu własnego biznesu, ale za to, już go prowadząc, nauczyłyśmy się więcej i to na różnych polach, niż pracując w korporacjach. Obecnie sama prowadzę kadry i księgowość. foto: źródło, pozwoleń wymaga prowadzenie własnego żłobka? Aby otworzyć placówkę należy uzyskać pozytywne opinie dotyczące lokalu, w którym będą przebywały dzieci od Sanepidu i Straży Pożarnej. Następnie uzyskuje się wpis do rejestru żłobków i klubów dziecięcych, przy przedszkolu czy punkcie przedszkolnym niezbędne jest wpisanie do rejestru prowadzonego przez Biuro Edukacji Warszawy. Przeczytaj: Niecodzienny pomysł na biznes polskich absolwentów Z jakimi trudnościami może się wiązać założenie żłobka? Najtrudniejsze jest znalezienie odpowiedniego budynku. Później najbardziej pracochłonne jest poszukiwanie kadry pedagogicznej, wymaga dobrej intuicji. Utrzymanie kadry i zbudowanie zgranego zespołu to również duże wyzwanie. Po jakim czasie osoba prowadząca żłobek może liczyć na zyski? Czy w Pań przypadku przychody pokrywają już koszty? Tak, przestałyśmy „dokładać” po 7 miesiącach ale obecnie zdarzają się też gorsze miesiące, w których nie ma takiego dochodu jakiego byśmy oczekiwały… Ile osób musi pracować w żłobku żeby zapewnić wysoki poziom usług? To zależy od ilości dzieci i ich wieku, im mniejsze maluchy tym większej atencji wymagają, dlatego w najmłodszej grupie w Mini Misiach jest 6 dzieci i zajmują się nimi 2 opiekunki. Czy lepiej postawić na własną kuchnię czy catering? Przygotowywanie posiłków we własnej kuchni jest tańsze, ale otworzenie jej wymaga dużego zaplecza lokalowego, jest to też większa inwestycja finansowa. Prościej jest nawiązać współpracę ze sprawdzoną firmą cateringową, jest wiele firm które obecnie specjalizują się w obsłudze żłobków i przedszkoli. foto: źródło, kanałami promujecie swój żłobek? Promujemy się głownie w internecie; pozycjonowanie i okresowo kampanie linków przygotowywane przez siostrę. Mamy tez kilka banerów rozwieszonych w okolicy. Organizujemy kąciki dla dzieci podczas różnych imprez nawet nie związanych bezpośrednio z dziećmi. Obecnie mamy wielu rodziców, którzy trafiają do nas z polecenia rodziców dziec które do nas uczęszczają lub chodziły wcześniej. Co zdaniem Pań jest najważniejsze przy prowadzeniu żłobka? Najważniejsza jest atmosfera jaką stworzy się w placówce: pełna ciepła i zaufania, jeśli pokochają to miejsce dzieci to mamy też „kupionych” rodziców. Największa satysfakcję sprawia nam gdy dzieci nie chcą wychodzić z Mini Misiów i nawet jak rodzice odbierają je po 17 jest lament, że to za wcześnie bo się jeszcze nie „wybawiły”. Co mogłybyście Panie poradzić osobom, które obawiają się rozpoczęcia przygody z biznesem? Wydaje nam się, że lepiej spróbować zrealizować marzenia o własnej firmie, usłudze, produkcie, być ojcem/matką przedsię wzięcia/biznesu, mieć radość tworzenia niż nie spróbować – żałować, rozmyślając jak to by było gdybyśmy spróbowali. Konieczne jest sporządzenie biznes planu. Nie wystarczy mieć założenia i pomysły „w głowie”. Radziłybyśmy też mieć zapas w budżecie. Należy założyć o ok. 15% wyższe koszty niż wydaje się, że będą. Dziękuję za rozmowę

Choć nasze umowy z rodzicami są sformułowane prawidłowo i jasno, nie zawsze są respektowane. Jakie są najczęstsze problemy z tym związane? fot. W każdej umowie, którą klient podpisuje z placówką, podane są zasady, jakie obowiązują zarówno rodziców, jak i dyrekcję żłobka lub przedszkola. Dotyczą one zarówno rodzajów opłat, jak i terminów, w których należy je uiszczać. Niestety, często są one lekceważone przez rodziców dzieci, co powoduje problemy finansowe placówki. Opóźnienia Nieterminowe wpłaty lub ich brak skutkować może nawet utratą płynności finansowej, gdyż to między innymi z czesnego płacone są pensje dla pracowników, kupowane są produkty żywnościowe czy wyposażenie. Zdaniem dyrektorów najczęstszym przypadkiem jest opóźnienie w przelewach. Jeśli w umowie widnieje termin, np. do dn. 15 każdego miesiąca, to właściciel oczekuje, że w połowie miesiąca będzie miał pieniądze na koncie. Od tego są często uzależnione jego tzw. stałe zlecenia, które zleca bankowi. Brak punktualności to dla placówki duże utrudnienie w planowaniu wydatków. Rozwiązanie umowy Kolejnym częstym problemem jest nieprzestrzeganie przez rodziców okresu wypowiedzenia umowy. W większości umów widnieje miesięczny termin wypowiedzenia, co oznacza, że jeśli rodzic rezygnuje z przyprowadzania dziecka do żłobka, powinien to zgłosić dyrekcji miesiąc wcześniej. Mało kto o tym pamięta, dlatego właścicielom trudno jest wyegzekwować pieniądze za ostatni miesiąc. Dla rodziców nie jest to problem, jednak dla właściciela, który zaplanował budżet na następny okres, brak wpłaty może okazać się problemem. Dotyczy to zwłaszcza mniejszych placówek, w których obrót jest nieduży i każdy grosz jest na wagę złota. Karnet czy abonament Polem do unikania płacenia są też abonamenty i karnety, które funkcjonują w wielu żłobkach i przedszkolach. Abonament to opłata wnoszona za pobyt dzieci, które przebywają w żłobku regularnie każdego dnia w pełnym wymiarze godzin. To idealna opcja dla rodziców pracujących na etatach, dla których placówka jest jedyną formą opieki nad dzieckiem. Abonament to stała opłata miesięczną, która nie podlega zwrotowi w przypadku choroby dziecka i nie obejmuje zazwyczaj opłaty za wyżywienie, które płatne jest dodatkowo i rozliczane zgodnie z obecnością dziecka. Z punktu widzenia właściciela żłobka taka opcja jest najkorzystniejsza, niestety wielu rodziców w sytuacji, gdy ich dziecko zaczyna chorować, zmienia abonament na karnet. Karnety to opcja dla rodziców, którzy korzystają z pomocy żłobka czy przedszkola nieregularnie, np. tylko w niektóre dni lub tygodnie. Karnet można wykorzystać w ciągu jednego miesiąca i obejmuje on określoną liczbę godzin, które maluch może spędzić w placówce, dlatego ewentualna nieobecność dziecka w żłobku z powodu choroby nie wiąże się ze stratą pieniędzy. Do rozliczania karnetów służą specjalne systemy rozliczania obecności dzieci, dlatego dane te są dokładnie rejestrowane i są wiarygodne. Rodzice mają prawo zmienić abonament na karnet lub odwrotnie zazwyczaj raz w roku (jest to określone w umowie), ale robią to częściej: gdy nadejdzie wiosna i dziecko przestanie chorować, znów chcą wracać do abonamentu, by jesienią domagać się ponownego przejścia na karnet. Taka sytuacja utrudnia właścicielom przedszkola zaplanowanie budżetu – nie jest bowiem możliwe przewidzenie, ile dzieci będzie w placówce w danym miesiącu i w jakiej wysokości wpłaty dotrą na konto. Trudno nawet ułożyć grafik opieki, bo nie wiadomo, ilu podopiecznych w danym miesiącu będzie uczęszczać regularnie, a ilu sporadycznie. Dłużnicy To jednak nic w porównaniu z wielomiesięcznymi zaległościami w płaceniu czesnego, z którymi boryka się wiele placówek. Niektórzy rodzice nie płacą za przedszkole miesiącami. Choć zgodnie z umową właściciel ma prawo rozwiązać ją w sytuacji, gdy nie otrzymał pieniędzy za poprzedni miesiąc, to jednak częściowe dokonywanie wpłat przez rodziców lub płacenie czesnego co drugi miesiąc pozwala nieraz ciągnąć taką współpracę dłużej. O tym, jak radzić sobie z takimi sytuacjami piszemy na następnych stronach. Prowadzenie żłobka, przedszkola lub klubu malucha zgodnie z ( Głosy: 11

Regulamin Żłobka „Nasza Mała Rodzinka” ul. Rolnicza 98 05 – 092 Łomianki. Regulamin Organizacyjny niepublicznego żłobka Nasza Mała Rodzinka, zwany dalej Regulaminem, określa ogólną organizację oraz zasady funkcjonowania, kierowania oraz sprawowania nadzoru. Szczegółowe zasady i organizację określa statut żłobka, z którym Rodzic/Opiekun ma obowiązek się zapoznać. §1 Postanowienia ogólne prowadzącym żłobek jest Marzena Madejska prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, NIP 7281634644, Regon 146988515 z siedzibą w Łomiankach, 05-092 Łomianki, ul. Rolnicza 98 sprawuje funkcję opiekuńczo-wychowawczą nad dziećmi w wieku od 6 miesiąca życia do 3 roku życia, a w szczególnych przypadkach nad dziećmi do lat 4 zapewnia profesjonalną opiekę, zabawy stymulujące rozwój psychoruchowy dziecka i dostosowane do wieku i możliwości zajęcia edukacyjne, plastyczne, ruchowe, taneczne, twórcze i tematyczne oraz szerokie zaplecze literatury dziecięcej. funkcjonuje cały rok kalendarzowy we wszystkie dni robocze. jest otwarty od poniedziałku do piątku w godzinach 7,00 – 18,00. za każdą rozpoczętą godzinę powyżej 10 godzin pobytu dziecka w żłobku w czasie pracy żłobka wynosi– 15 zł 7. opłata przed godziną i po godzinach pracy żłobka – 25 zł/ godzinę 8. Podpisanie umowy ze żłobkiem jest równoznaczne z akceptacją regulaminu oraz statutu. §2 Obowiązki Żłobka „Nasza Mała Rodzinka” przebywają pod opieką wykwalifikowanej kadry obowiązków pracowników należy dbałość o bezpieczeństwo, dobre samopoczucie, higienę oraz prawidłowy rozwój dzieci. W celu ochrony pozostałych podopiecznych personel może odmówić przyjęcia dziecka, które ma wyraźne objawy choroby. zostaną natychmiast powiadomieni o fakcie pogorszenia stanu zdrowia dziecka podczas jego pobytu w żłobku i mają obowiązek odebrać chore dziecko z placówki niezwłocznie. W innym przypadku personel żłobka wzywa lekarza. Koszt wizyty ponoszą Rodzice/Opiekunowie. żłobka nie jest upoważniony do podawania dzieciom lekarstw z wyjątkiem sytuacji, kiedy zostanie przez Rodziców/Opiekunów złożone stosowne oświadczenie (w przypadku stałego brania leków). nie zapewnia własnego wyżywienia. Posiłki dowożone są przez sprawdzoną firmę cateringową(dzieci od 1 kaszki i obiadki słoiczkowe wedle ustaleń indywidualnych (dzieci poniżej 1 r. ż.); mleko modyfikowane/matki – przynoszone przez rodzica. zobowiązuje się do utrzymania czystości i higieny we wszystkich pomieszczeniach, w których przebywają dzieci. zapewnia miejsce dla każdego dziecka na rzeczy osobiste (pieluchy, smoczki, pościel, ubranka na zmianę). §3 Obowiązki Rodzica/Opiekuna zapisania oraz pobytu dziecka w żłobku jest złożenie karty zgłoszeniowej zapisu dziecka (informacyjnej), uiszczenie opłaty wpisowej, podpisanie umowy oraz regularne opłacanie abonamentu. są zobowiązani do przyprowadzania oraz odbierania dzieci w wyznaczonych godzinach. W przypadku, kiedy dziecko będzie odbierane przez inne pełnoletnie osoby, należy złożyć stosowne oświadczenie z danymi osoby upoważnionej. Nie ma możliwości telefonicznego wskazania opiekuna odbierającego dziecko. W przypadku stwierdzenia, że rodzic lub wskazany opiekun, co do którego zachodzi obawa, że nie gwarantuje odpowiedniej opieki nad dzieckiem /stany emocjonalne, odurzenie i inne/ dziecko pozostaje w żłobku do momentu przybycia zawiadomionej przez żłobek innej uprawnionej do odbioru dziecka osoby. jest zobowiązany do zapewnienia dziecku wyprawki, która obejmuje: Butelkę ze smoczkiem (jeśli dziecko używa); Pieluchy (w przypadku młodszych dzieci); Smoczek (jeśli dziecko używa); Obuwie zmienne Ubranie na zmianę Kosmetyki Pościel mają prawo do wyrażania i przekazywania organowi prowadzącemu żłobek opinii na temat pracy żłobka oraz uzyskiwania rzetelnej informacji na temat swojego dziecka, jego zachowania i rozwoju; Rodzic zobowiązany jest do: opiekuna o późniejszym przyprowadzaniu dziecka do żłobka lub jego odebraniu ze żłobka przyprowadzania do żłobka dzieci zdrowych; rzetelnego wypełnienia karty dziecka opiekuna o wydarzeniach mających wpływ na zachowanie dziecka i Jego funkcjonowanie w grupie (choroby, ważne wydarzenia rodzinne, lęki, obawy, emocje itd.); zgłaszania opiekunowi informacji o zmianach adresu zamieszkania i telefonu kontaktowego; telefonicznie lub osobiście o stwierdzeniu choroby zakaźnej u dziecka; może przebywać z dzieckiem w żłobku w ramach tzw. adaptacji pod opieką żłobka. ma obowiązek powiadomić personel żłobka o nieobecności dziecka w danym dniu najpóźniej do godziny tegoż dnia. jest zobowiązany przyprowadzać zdrowe dziecko oraz ma obowiązek informowania Personel żłobka o stanie zdrowia w momencie przyprowadzenia go do żłobka. chore lub podejrzane o chorobę nie zostanie przyjęte, żeby nie stwarzać zagrożenia rozprzestrzeniania się choroby. po przebytej chorobie dziecka ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie od lekarza pediatry o stanie zdrowia dziecka. rezygnacji z uczęszczania Dziecka do żłobka, Rodzice/Opiekunowie powinni poinformować na piśmie właścicielkę żłobka z minimum miesięcznym wyprzedzeniem. Zaprzestanie naliczania opłaty za opiekę następuje z końcem miesiąca, w którym mija okres wypowiedzenia. przypadku zmiany adresu zamieszkania lub nr telefonu Rodzice/Opiekunowie zobowiązani są do niezwłocznego powiadomienia o tym fakcie żłobek. §4 Organizacja 1. Ramowy plan dnia – schodzenie się dzieci – śniadanie – swobodna zabawa/rytmika/plastyka w zależności od dnia 10:30 – spacer/ plac zabaw 12:00 – czynności higieniczne – obiad, danie główne 12:45 – odpoczynek ( sen, czas na wyciszenie, kołysanki) 14:45 – obiad – zupa – zajęcia ruchowe w zależności od programu 16:00 – czynności higieniczne – podwieczorek 16:30 – swobodna zabawa w oczekiwaniu na rodziców – czytanie/ kąciki tematyczne 18:00 – dzieci idą do domu §5 Opłaty zapisach dziecka do żłobka Rodzic/Opiekun zobowiązany jest do uiszczenia jednorazowej opłaty wpisowej w wysokości 800 zł na konto firmy. Opłata ta jest bezzwrotna i zapewnia rezerwacje miejsca, ubezpieczenie NNW dziecka oraz doposażenie żłobka względem potrzeb. w formie abonamentu płatne jest do 05 dnia każdego miesiąca na konto firmowe bądź w biurze żłobka. W przypadku dodatkowych godzin (naliczanych oddzielnie) naliczane są one i dodawane do kwoty kolejnego abonamentu. W sytuacji, kiedy niemożliwe jest uiszczenie opłaty miesięcznej w wyznaczonym terminie Rodzic/Opiekun zobowiązany jest do powiadomienia właściciela placówki o zaistniałej sytuacji i wspólnym ustaleniu rozwiązania. miejsca w żłobku dokonać można poprzez wpłacenie opłaty wpisowej, nie później niż 7 dni od podpisania umowy. W innym przypadku rezerwacja miejsca oraz umowa wygasa, a wolne miejsce proponowane jest następnym, zainteresowanym Rodzicom/Opiekunom. dziecka w żłobku nie zwalnia od obowiązku uiszczania stałej opłaty miesięcznej, która jest gwarancją zachowania miejsca poza wyjątkiem nieobecności w pkt 8 niniejszego paragrafu. rodziców za pobyt dziecka w żłobku, czesne, jest zryczałtowana i obejmuje zakres usług szczegółowo określonych w statucie nie podlega zwrotowi w przypadku rezygnacji przez rodziców z uczęszczania dziecka do żłobka z przyczyn leżących po stronie rodziców. 7. W przypadku nieobecności dziecka w żłobku, zgłoszonej danego dnia do godziny przysługuje zwrot stawki żywieniowej za każdy dzień nieobecności dziecka. 8. Zwrot wakacyjny – jeśli rodzic poinformuje (przynajmniej dwa tygodnie wcześniej) o miesięcznej , bądź dwu miesięcznej nieobecności dziecka (nieobecność wakacyjna) wówczas płaci 50% abonamentu za każdy miesiąc. 9. W przypadku wystąpienia przyczyn niezależnych, np. epidemia, klęska żywiołowa, nadzwyczajne zalecenia gminy, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej itp. Żłobek nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne niewykonanie Umowy, a Rodzic/Opiekun prawny zobowiązuje się do opłacania pełnego czesnego, chyba że okres zamknięcia placówki przedłuża się powyżej 30 dni, wówczas czesne płatne jest w wysokości 80%, a z każdym kolejnym miesiącem przerwy w pracy placówki ulega obniżeniu o kolejne 15%, jednak czesne nie może być niższe niż 50% kwoty przewidzianej umową 10. Opłaty: a) za stały pobyt dziecka w żłobku (do 10 godzin) – 1200zł/miesiąc b) 1 godzina w czasie pracy żłobka (w tym powyżej czasu określonego w pkt a) – 15 zł c) opłata po godzinach i przed godziną pracy żłobka – 25 zł/ godzinę d) za stały pobyt drugiego i kolejnego dziecka - 10% zniżki Wszelkiego rodzaju opłaty za pobyt nie określone powyższym Regulaminem dotyczą indywidualnych ustaleń z rodzicem/opiekunem §6 Rejestr obecności 1 Rejestr obecności dziecka prowadzą opiekunki i uzupełniają każdego dnia , przygotowany przez Właścicielkę na początku miesiąca Ostatniego dnia miesiąca Właścicielka podlicza rejestry dziennego godzinowego pobytu dziecka w żłobku. 2. Rejestr ten służy za podstawę do naliczenia dodatkowej opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub odliczenia za dni nieobecne. §7 Postanowienia końcowe sprawach, których niniejszy Regulamin nie reguluje, obowiązują indywidualne ustalenia między żłobkiem a Rodzicem/Opiekunem oraz szczegółowe rozwinięcie zawarte w statucie żłobka. będą informowani o ewentualnych zmianach w regulaminie poprzez zamieszczenie informacji na stronie internetowej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie. Rodzic/Opiekun ma prawo wypowiedzenia umowy w terminie 30 dni od momentu wprowadzenia zmian. nie ponosi odpowiedzialności za przedmioty i rzeczy wartościowe przynoszone do placówki, które nie wiążą się z działalnością statutową. STATUTŻŁOBKA „NASZA MAŁA RODZINKA”Statut Żłobka Nasza Mała Rodzinka w Łomiankach opracowano na podstawie Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat OGÓLNENiniejszy statut ustala i zatwierdza Organ prowadzący Żłobek§ Nasza Mała Rodzinka w Łomiankach jest placówką opiekuńczo - wychowawczą, dalej zwaną jako „Żłobek". nazwa Żłobka używana w dokumentach i kontaktach zewnętrznych brzmi:Żłobek „Nasza Mała RodzinkaMarzena MadejskaUl. Rolnicza 9805– 092 prowadzącym Żłobek jest Marzena Madejska prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, NIP 7281634644, Regon 146988515 z siedzibą w Łomiankach, 05-092 Łomianki, ul. Rolnicza 98 jest placówką, która:1) świadczy płatną opiekę na dziećmi w wieku od 6 miesiąca do 3 lat, a w szczególnych przypadkach nad dziećmi do lat 4,2) przeprowadza rekrutację w oparciu o własne zasady;3) zatrudnia opiekunów posiadających kwalifikacje określone w odrębnych został nadany przez organ prowadzący dnia rCELE I ZADANIA ŻŁOBKA§2-Żłobek wspomaga proces rozwoju i edukacji dzieci objętych opieką. Pełni funkcje opiekuńcze, wychowawcze i kształcące. Zapewnia dzieciom możliwość wspólnej zabawy i nauki w warunkach bezpiecznych, przyjaznych i dostosowanych do ich potrzeb rozwojowych.§ realizuje cele i zadania określone w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz w przepisach wydanych na jej Żłobka realizowane są poprzez:1) Wspomaganie dzieci w rozwijaniu uzdolnień oraz kształtowaniu rozwoju osobowego przydatnego w dalszej edukacji;2) Budowanie u dzieci systemu wartości, 3) Kształtowanie u dzieci umiejętności radzenia sobie w nowych i trudnych sytuacjach, w tym także do łagodnego znoszenia stresów i porażek;4) .Rozwijanie umiejętności społecznych koniecznych dla poprawnych relacji z otoczeniem;5) Rozwijanie umiejętności komunikacyjnych, zarówno z rówieśnikami jak i osobami dorosłymi6) Stwarzanie warunków sprzyjających wspólnej i zgodnej zabawie oraz nauce dzieci o zróżnicowanych możliwościach fizycznych i intelektualnych;7) Troska o zdrowie dzieci i ich sprawność fizyczną między innymi poprzez zachęcanie do uczestnictwa w zabawach i grach sportowych;8) Przekazywanie wiedzy o świecie społecznym, przyrodniczym i technicznym oraz rozwijanie umiejętności prezentowania swoich przemyśleń w sposób zrozumiały dla innych poprzez zajęcia tematyczne9) Rozwijanie poczucia estetyki, wypowiadania się poprzez muzykę, małe formy teatralne oraz zajęcia plastyczne i naukę języka angielskiego poprzez zabawę§ współdziała z rodziną pomagając jej w wychowaniu i opiece nad I SPOSÓB REALIZACJI ZADAŃ ŻŁOBKA§ opiekuńczo - wychowawcze w Żłobku prowadzone są z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego trosce o prawidłowy rozwój psychoruchowy oraz przebieg wychowania i opieki nad dzieckiem opiekun zachowuje proporcje w zagospodarowania czasu na zabawę, naukę i zajęcia dodatkowe.§ pobytu dzieci w ogrodzie, zajęcia i zabawy odbywają się na terenie bezpiecznym, a sprzęt dostosowany jest do potrzeb i możliwości dzieci.§ zapewnia bezpieczeństwo dziecka w czasie jego pobytu na terenie placówki.§ bezpieczeństwo dzieci podczas ich pobytu w Żłobku odpowiedzialni są I KOMPETENCJE ORGANU PROWADZĄCEGO ŻŁOBEK§ prowadzącym Żłobek jest odpowiedzialny jest za organizację pracy w Żłobku oraz reprezentuje go na zewnątrz oraz sprawuje funkcje pracodawcy wobec wszystkich Nadzór merytoryczny nad działalnością Żłobka sprawuje Dyrektor, którego zatrudnia właściciel.§10 Do zadań Właściciela należy: umów z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka o świadczenie usług opieki nad warunków działania Żłobka i realizacji jego zadań statutowych, w tym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz usług opiekuńczych;3. koordynowanie zgodności zadań realizowanych przez Żłobek z jego celami statutowymi.; funkcji pracodawcy wobec dyrektora, opiekunów i innych pracowników prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych§11Do obowiązków dyrektora należy: bieżącą działalnością opiekuńczo – wychowawczo – dydaktyczną żłobka,2. zapewnienie dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w żłobku, nadzoru merytorycznego nad działalnością prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych§12Do obowiązków opiekunów należy w szczególności: za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych opiece dzieci w czasie zajęć organizowanych przez Żłobek; opieką każdego dziecka od chwili jego przyjęcia do Żłobka; o kształtowanie u dzieci postaw moralnych; o higienę i czystość powierzonych jego opiece dzieci; warsztatu pracy dydaktycznej, wykorzystanie pomocy dydaktycznych, udział w gromadzeniu innych niezbędnych środków dydaktycznych dbałość o pomoce i sprzęt należący do Żłobka; rozwoju psychofizycznego każdego dziecka, jego zdolności lub zainteresowań; możliwości i potrzeb powierzonych jego opiece dzieci; i prowadzenie zebrań z rodzicami oraz indywidualne kontakty z rodzicamidzieci; udział w życiu dyscypliny pracy; się w swoim działaniu dobrem dziecka, poszanowanie jego godności osobistej; tajemnicy służbowej; zasad współżycia społecznego i dbanie o właściwe relacje pracowniczeORGANIZACJA§13Żłobek funkcjonuje cały rok we wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach - z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, a także 24 grudnia (Wigilia) każdego roku, oraz dni wyznaczonych przez Dyrektora Żłobka wg Kalendarza Dni Wolnych (uzgodnionego na każdy rok kalendarzowy do 5-go stycznia).§ przyjmuje dzieci w wieku od 6 miesiąca do 3 lat, a w szczególnych sytuacjach dzieci w wieku do lat 4 .§ pracy w ciągu dnia określa plan dnia opracowany przez dyrektora w porozumieniu z opiekunami.§ dnia podawany jest do wiadomości rodziców poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej i określa godziny posiłków i zajęć prowadzonych w Żłobku.§ wychowanie i dydaktyka w Żłobku prowadzone są odpłatnie.§ ramach opłaty - czesnego Żłobka zapewnia się:1) całodzienną opiekę w godz. - zajęcia dla dzieci, w tym: ruchowe - rytmika, muzyczne, plastyczne oraz zajęcia wychowawcze i edukacyjne 3) organizację imprez okolicznościowych4) zajęcia nauki języka angielskiego,5) środki czystości, 6) nocniczki7) pomoce dydaktyczne. § wniosek rodziców/prawnych opiekunów w Żłobku mogą być organizowane zajęcia dodatkowe podlegające odrębnej opłacie. Wniosek o organizację zajęć dodatkowych rodzice zgłaszają do opiekuna bądź do Organu prowadzącego. Zajęcia dodatkowe z danego zakresu prowadzone są pod warunkiem zgłoszenia co najmniej trojga dzieci.§ zapewnia właściwe relacje pomiędzy personelem Żłobka a rodzicami/opiekunami prawnymi poprzez::1. przyjmowanie od rodziców informacji i uwag oraz realizację próśb rodziców/ opiekunów prawnych dotyczących pielęgnacji i opieki nad dzieckiem,. rodziców na temat zachowań dziecka, jego rozwoju, postępów lub ewentualnych problemów4. polubowne rozwiązywanie potencjalnych sytuacji ZA ŻŁOBEK§21. 1. Koszty działalności Żłobka pokrywane są :1) z opłat rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka;2) wpisowego wpłacanego jednorazowo w momencie zapisu dziecka do Żłobka,3) opłata rodziców za pobyt dziecka w Żłobku, czesne, jest zryczałtowana i obejmuje zakres usług określonych w §182. Wpisowe nie podlega zwrotowi w przypadku rezygnacji przez rodziców z uczęszczania dziecka do Żłobka z przyczyn leżących po stronie przypadku uprzedniego zgłoszenia nieobecności dziecka w Żłobku, co najmniej w dniu nieobecności dziecka do godz. rodzicom/opiekunom przysługuje zwrot stawki żywieniowej za każdy dzień nieobecności. 4. W przypadku wystąpienia przyczyn niezależnych, np. epidemia, klęska żywiołowa, nadzwyczajne zalecenia gminy, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej itp. Żłobek nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne niewykonanie Umowy, a Rodzic/Opiekun prawny zobowiązuje się do opłacania pełnego czesnego, chyba że okres zamknięcia placówki przedłuża się powyżej 30 dni, wówczas czesne płatne jest w wysokości 80%, a z każdym kolejnym miesiącem przerwy w pracy placówki ulega obniżeniu o kolejne 15%, jednak czesne nie może być niższe niż 50% kwoty przewidzianej umowąNAUCZYCIELE I INNI PRACOWNICY ŻŁOBKA§ Żłobku zatrudnia się opiekunów i pomoc opiekuna§ się możliwość pracy wolontariuszy oraz odbywanie praktyk nauczycielskich przez studentów kierunków pedagogicznych.§ i obowiązki osób zatrudnionych określają umowy zawarte z pracownikami Żłobka w oparciu o obowiązujące przepisy i zakresy obowiązków znajdujące się w aktach osobowych.§ prowadzi pracę opiekuńczą, wychowawczą, dydaktyczną oraz odpowiada za jakość i wyniki tej pracy oraz bezpieczeństwo powierzonych jego opiece dzieci.§26..Opiekun realizuje zadania, o których mowa w § 25 (powyższym) poprzez:1) tworzenie środowiska zapewniającego dzieciom prawidłowy rozwój fizyczny i psychiczny, poczucie bezpieczeństwa i atmosferę zaufania;2) ułatwianie adaptacji w środowisku rówieśniczym i nowych warunkach, a także pomoc w rozwiązywaniu konfliktów z innymi dziećmi;3) organizowanie pobytu dziecka w Żłobku, poprzez przestrzeganie porządku dnia wdrażanie dzieci do współpracy;4) utrzymywanie stałego kontaktu z nauczycielami prowadzącymi zajęcia specjalistyczne;5) wdrażanie dzieci do wysiłku, cierpliwości, pokonywanie trudności i odporności na niepowodzenia;6) wdrażanie dzieci do społecznego działania oraz kształtowanie właściwych postaw moralnych, właściwych relacji między dziećmi - życzliwości, współdziałania, pomocy, odpowiedzialności za ład i estetykę sali;7) okazywanie troski i życzliwości do każdego dziecka;8) stwarzanie możliwości wykazania się przez dzieci, zdolnościami poznawczymi, opiekuńczymi, artystycznymi lub innymi;9) wdrażanie dzieci do dbania o zdrowie i higienę osobistą;10) dbanie o stan techniczny sprzętu zgromadzonego w sali oraz zabawek i innych pomocy dydaktycznych; przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w budynku Żłobka,ogrodzie;11) udzielanie rad, wskazówek i pomocy rodzicom/ prawnym opiekunom;12) przestrzeganie przepisów obowiązujących w Żłobku, a szczególności dotyczących odbierania dzieci ze Żłobka, postępowania w nagłych wypadkach.§ opiekunów w zakresie bezpieczeństwa jest odpowiedzialny za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych jego opiece jest zobowiązany:1) skrupulatnie przestrzegać i stosować przepisy i zarządzenia odnośnie bhp i p/poż,2) do ciągłej obecności przy dzieciach. Nauczyciel/opiekun może opuścić miejsce pracy po przekazaniu grupy drugiemu nauczycielowi lub osoby do pomocy,3) do niezwłocznego przerwania i wyprowadzenia dzieci z zagrożonych miejsc, jeżeli stan zagrożenia powstanie lub ujawni się w czasie zajęć;4) zagrożenia powstanie lub ujawni się w czasie zajęć;5) nie rozpoczynanie zajęć, jeżeli w pomieszczeniach lub innych miejscach, w których mają być prowadzone zajęcia stan znajdującego się wyposażenia stwarza zagrożenia dla bezpieczeństwa;6) do przestrzegania ustalonych godzin rozpoczynania i kończenia zajęć;7) opiekun ma obowiązek wejść do sali pierwszy, by sprawdzić, czy warunki do prowadzenia zajęć z dziećmi nie zagrażają bezpieczeństwu dzieci i opiekuna. Jeżeli sala do zajęć nie odpowiada warunkom bezpieczeństwa nauczyciel ma obowiązek zgłosić to do Organu prowadzącego celem usunięcia usterek. Do czasu naprawienia usterek opiekun ma prawo odmówić prowadzenia zajęć w danym kontrolować właściwą postawę dzieci w czasie zajęć i korygować zauważone błędy;9) dbać o czystość, ład i porządek w czasie trwania zajęć i po ich zakończeniu;10) usuwać z sali uszkodzone zabawki i pomoce dydaktyczne, które mogłyby spowodować skaleczenia lub zagrażać zdrowiu dzieci;11) udzielić pierwszej pomocy dziecku w przypadku wystąpienia choroby lub wypadku;12) opiekun jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Organ prowadzący i rodzica/prawnego opiekuna w przypadku zauważenia niepokojących objawów ŻŁOBKA§ rekrutacji ustala Organ prowadzący w zasadach rekrutacji nie można dokonywać w trakcie jej trwania.§ dzieci do Żłobka odbywają się cały rok.§30. przyjęcia dziecka do Niepublicznego Żłobka „Moja Mała Rodzinka” jest:1) podpisanie umowy cywilno-prawnej (zwanej dalej Umową),2) wpłacenie wpisowego oraz przestrzeganie terminowej wpłaty czesnego,3) złożenie karty informacyjnej o dziecku,4) dostarczenie zaświadczenia od pediatry, że dziecko jest zdrowe i nie ma przeciw wskazań, by mogło uczęszczać do żłobka..§ przypadku nieobecności dziecka w żłobku właściciel żłobka może przyjąć na miejsce tego dziecka na czas jego nieobecności inne dziecko, na podstawie umowy z jego rodzicami.§ mają prawo do:1) właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo- wychowawczo-dydaktycznego;2) ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej bądź psychicznej oraz ochrony i poszanowania ich godności osobistej;3) życzliwego i godnego traktowania w procesie opiekuńczo- wychowawczo-dydaktycznym§33W Żłobku wyklucza się stosowanie wobec dzieci przemocy fizycznej oraz psychicznej.§34Wychowankowie Żłobka są ubezpieczeni od następstw nieszczęśliwych wypadków..§35Wyboru ubezpieczalni dokonuje Organem Z RODZICAMI.§ i obowiązki mają prawo do:1) wyrażania i przekazywania organowi prowadzącemu Żłobek opinii na temat pracy Żłobka;2) uzyskiwania rzetelnej informacji na temat swojego dziecka, jego zachowania i rozwoju;3) udziału i organizowania wspólnych spotkań z okazji uroczystości żłobkowych, imprez, zajęć wychowawczo - dydaktycznych, itp.;4) udziału w zajęciach organizowanych w mają obowiązek:1) regularnie i terminowo uiszczać odpłatność za pobyt dziecka w Żłobku;2) informowania opiekuna o późniejszym przyprowadzaniu dziecka do Żłobka lub jego odebraniu ze Żłobka przyprowadzania do Żłobka dzieci zdrowych; rzetelnego wypełnienia karty dziecka3) informowania opiekuna o wydarzeniach mających wpływ na zachowanie dziecka i Jego funkcjonowanie w grupie (choroby, ważne wydarzenia rodzinne, lęki, obawy, emocje itd.);4) .bezzwłocznie zgłaszania opiekunowi informacji o zmianach adresu zamieszkania i telefonu kontaktowego;5) informować telefonicznie lub osobiście o stwierdzeniu choroby zakaźnej u dziecka;6) .dostarczenia do Żłobka informacji potwierdzonej przez lekarza o staniezdrowia dziecka po przebytej chorobie zakaźnej, pozwalający na pobyt dziecka w i personel Żłobka współdziałają ze sobą w sprawach wychowania i opieki według zasad przyjętych w Żłobku.§37Zasady bezpiecznego pobytu dziecka w Żłobku1) osoba przyprowadzająca dziecko do Żłóbka obowiązana jest osobiście przekazać dziecko opiekun nie ponosi odpowiedzialności za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dziecka pozostawionego przez rodziców przed furtką, wejściem do Żłobka, przed zamkniętymi drzwiami wejściowymi, na placu zabaw lub posesji do Żłobka przyprowadza się dzieci zdrowe, nie powinno przyprowadzać się dzieci przeziębionych, zakatarzonych, wymiotujących i z objawami innych w przypadku zaistnienia wątpliwości co do stanu zdrowia dziecka, /opiekun ma prawo żądać zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia dziecka pod rygorem odmowy przyjęcia dziecka do Żłobka przez czas trwania przeszkody dotyczącej przyjęcia dziecka do w Żłobku nie stosuje się wobec wychowanków żadnych zabiegów bez uprzedniego porozumienia z rodzicami, poza nagłymi przypadkami bezpośrednio ratującymi życie w Żłobku nie wolno podawać żadnych lekarstw, chyba, że są to leki podtrzymujące funkcje życiowe. Rodzice/prawni opiekunowie dziecka zobowiązani są wówczas do złożenia pisemnej prośby do Organu prowadzącego o wydanie zgody na podawanie leku. Po otrzymaniu zgody leki mogą być dziecku opiekun grupy ma obowiązek poinformowania rodzica/ prawnego opiekuna o złym samopoczuciu dziecka wskazującym na początki rodzice/prawni opiekunowie po otrzymaniu informacji o złym samopoczuciu dziecka są zobowiązani niezwłocznie odebrać dziecko ze ubrań dziecka nie wolno spinać agrafkami ani po odebraniu dziecka rodzic/prawny opiekun przejmuje opiekę nad dzieckiem również na terenie Żłobka..§38Zasady odbierania dzieci ze dopuszcza się możliwość odbierania dzieci przez inne osoby dorosłe, zdolne do podejmowania czynności prawnych, upoważnione na piśmie przez rodziców. Upoważnienie może być w każdej chwili odwołane. Upoważnienie wystawia co najmniej jeden rodzic/opiekun prawny dziecka na piśmie z własnoręcznym podpisem. Upoważnienie zawiera: imię i nazwisko osoby upoważnionej, stopień pokrewieństwa, podpis osoba upoważniona w momencie odbioru dziecka powinna posiadać przy sobie dokument tożsamości i na żądanie personelu Żłobka go okazać. W sytuacjach budzących wątpliwości personel żłobka kontaktuje się z rodzice przejmują odpowiedzialność prawną za bezpieczeństwo dziecka odbieranego z placówki przez upoważnioną przez nich opiekun może odmówić wydania dziecka w przypadku, gdy stan osoby zamierzającej odebrać dziecko będzie wskazywał, że nie jest ona w stanie zapewnić dziecku bezpieczeństwa (osoba pod wpływem alkoholu, środków odurzających).5) rodzice odbierają dzieci do godziny w wypadku, gdy dziecko nie zostanie odebrane do godziny rodzic zobowiązany jest powiadomić telefonicznie Żłobek o w przypadku braku powiadomienia o spóźnieniu ze strony rodziców/ prawnych opiekunów opiekun zobowiązana jest skontaktować się telefonicznie z rodzicami/ prawnymi .gdy pod wskazanym numerem telefonu nie można uzyskać informacji o miejscu pobytu rodziców/prawnych opiekunów, /opiekun oczekuje z dzieckiem 0,5 godziny – do Po upływie tego czasu opiekun powiadamia najbliższy komisariat policji o niemożności skontaktowania się z życzenie rodziców dotyczące nie odbierania dziecka przez jednego z rodziców musi być poświadczone przez prawomocny wyrok lub orzeczenie KOŃCOWE§ prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi gospodarki finansowej i materiałowej Żłobka określają odrębne sprawy sporne zaistniałe w placówce rozwiązywane są wewnątrz Żłobka,z zachowaniem drogi służbowej rodzic/prawny opiekun/ opiekun-Organ Zmian w Statucie dokonuje organ prowadzący żłobek. 5. Statut został aktualizowany w dniu r§40Statut wchodzi w życie z dniem jest zatwierdzony przez Organ prowadzący Marzenę Madejską

Ile zarabia przeciętny adwokat? Ile zarabia przeciętny adwokat? Średnie zarobki w tym zawodzie wynoszą 5824 zł brutto. Jest to jednak wynagrodzenie adwokata, który pracuje na etacie. Osoby, które prowadzą własne kancelarie, mogą liczyć na zarobki rzędu nawet 50 000 zł.

Rodzice chcący jak najszybciej wrócić do pracy, najczęściej decydują się na umieszczenie swojej pociechy w żłobku. Do wyboru mamy dwie możliwości – żłobek publiczny oraz żłobek prywatny. Czym się od siebie różnią? Ile może nas kosztować umieszczenie dziecka w żłobku prywatnym? Czy żłobek publiczny jest rzeczywiście darmowy?Co wybrać – żłobek prywatny czy państwowy?Ile kosztuje żłobek państwowy?Ile kosztuje żłobek prywatny?Jakie są alternatywy dla żłobków?Co wybrać – żłobek prywatny czy państwowy?Wybór między żłobkami może być dosyć trudny, a rodzice szukający odpowiedniej placówki głowią się nad tym, co będzie lepsze dla ich pociechy. Zdania są najczęściej podzielone, jednak utarło się przekonanie, że żłobki publiczne to typowe przechowalnie o niezbyt wysokiej jakości opieki. Żłóbki prywatne zdecydowanie górują na tym polu, jednocześnie jednak są o wiele droższe, choć opieka w nich i jakość usług zazwyczaj są lepsze. Narosło przy tym oczywiście wiele mitów, łącznie z tym, że to jedyna możliwość na umieszczenie tak małego dziecka, co nie jest jest jednak to, by przed wyborem odpowiedniego żłobka dla dziecka, dokładnie sprawdzić daną placówkę – nie tylko pod kątem kosztów, ale i jakości usług, jakie są na jej temat opinie, porozmawiać z pracownikami i sprawdzić jakie warunki panując w budynku. Wbrew pozorom, żłobki publiczne nie są wcale darmowe i też kosztują. Ile konkretnie? Ile zapłaci się w żłobku państwowym, a ile w prywatnym?Ile kosztuje żłobek państwowy?Wbrew powszechnemu mitowi, żłobki państwowe wcale nie są darmowe, a koszty związane z opieką nad dzieckiem mogą wynieść nawet kilkaset złotych miesięcznie. Mówi o tym zapis prawa, który ustala zakres kosztów, jakie mogą pobierać od rodziców. Płaci się więc nie tylko za sam pobyt, który zazwyczaj kosztuje ok 2 – 4 zł za każdą godzinę, jak i za posiłki dla dzieci, z cenie około 6 zł za każdy dzień. To sprawia, że miesięczny koszt pobytu dziecka w żłobku państwowym, może wynieść nas nawet około 600 zł! Jak się okazuje, wcale tak tanio nie jest. Co istotne, cenę za pobyt i posiłki z góry ustalane są przez władze kosztuje żłobek prywatny?Żłobki prywatne z założenia są płatne, choć wysokość opłat za pobyt dziecka może być zróżnicowany, w zależności od miejsca zamieszkania. Wbrew pozorom, koszty pobytu dziecka w takiej placówce prywatnej, wcale nie musi być droższy od placówki państwowej, a czasem zdarza się, że nawet wychodzi taniej. Jeżeli chodzi o wysokość opłat, zaczynają się one już od około kilkuset złotych miesięcznie, a mogą sięgać nawet kilku tysięcy, w zależności od wielkości miasta. Jak więc widać, koszty pobytu dzieci w żłobku prywatnym i państwowym są dosyć są alternatywy dla żłobków?Żłobki oczywiście nie są jedyną możliwością, z jakiej mogą skorzystać rodzice. Alternatywą jest zatrudnienie opiekunki do dziecka, założenie żłobka domowego, albo oddanie dziecka pod opiekę dziadków. Zanim więc zdecydujemy się na żłobek, warto jest pomyśleć nad innymi opcjami i sprawdzić, co będzie w naszym przypadku najkorzystniejsze, a przede wszystkim, co będzie najlepsze dla naszego dziecka.

Ile zarabia prawnik w korporacji? Na podstawie badan rynkowych można orientacyjnie policzyć, ile zarabia prawnik w korporacji. Średnia pensja wszystkich badanych osób wynosi prawie 4400 złotych. Ponad połowa wszystkich prawników zatrudnionych w korporacjach otrzymuje pensje w granicach między 3600 a 5600 złotych. Jakich prawników brakuje? Już od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mogli tworzyć zakładowe żłobki i pokrywać część kosztów ich funkcjonowania. Jednak dopiero obowiązująca od 4 kwietnia 2011 r. ustawa żłobkowa oraz akty wykonawcze do niej stworzyły zachęty, które mogą zmotywować zakłady pracy do tworzenia takich placówek. Żłobek może przyjmować dzieci, które ukończyły 20 tygodni życia. Podopiecznym należy zapewnić opiekę w warunkach bytowych zbliżonych do domowych, właściwą pielęgnację oraz edukację polegającą na zabawie z elementami nauki z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb wychowanka, a także zajęcia opiekuńczo-wychowawcze i edukacyjne uwzględniające rozwój psychomotoryczny właściwy dla wieku dzieci (art. 7 i 10 ustawy żłobkowej). Obecnie utworzenie żłobka jest łatwiejsze, ponieważ: • żłobek nie musi już posiadać statusu zakładu opieki zdrowotnej, • złagodzono prawne, organizacyjne i techniczne warunki jego zakładania, • umożliwiono podwyższenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) przez firmę zakładającą żłobek oraz dofinansowanie jego działalności ze środków tego funduszu, • wprowadzono zwolnienie podatkowe dla świadczeń z zfśs, które otrzymują rodzice dzieci z tytułu pobytu dziecka w zakładowym żłobku. Trzeba dostosować regulamin socjalny Aby utworzyć zakładowy żłobek i korzystać z powyższych uprawnień, pracodawca musi najpierw stworzyć sobie taką możliwość w wewnętrznych regulacjach. W tym celu musi wprowadzić do regulaminu działalności socjalnej - przez jego zmianę - postanowienia pozwalające na: • założenie zakładowego żłobka na koszt zfśs, • wpisanie tej placówki do katalogu zakładowych obiektów socjalnych, • podwyższenie środków zfśs z tytułu powołania wskazanej placówki, • pokrywanie części kosztów funkcjonowania żłobka, • przyznawanie rodzicom wychowanków żłobka z zfśs dotacji z tytułu pobytu i wyżywienia dzieci w żłobku. Pracodawca, który zamierza zamieścić takie kwestie w regulaminie socjalnym, ma obowiązek uzgodnić je z zakładową organizacją związkową, a gdy taka u niego nie działa - z przedstawicielem załogi. Jeśli u pracodawcy funkcjonuje kilka związków zawodowych, konieczna jest zgoda wszystkich bądź przynajmniej reprezentatywnych w rozumieniu art. 24125 Kodeksu pracy. Jeśli związki nie zajmą wspólnego stanowiska w ciągu 30 dni od przedstawienia im propozycji przez pracodawcę, pracodawca może samodzielnie podjąć decyzję po rozpatrzeniu ich odrębnych stanowisk (art. 27 ust. 1 i art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych). Skorygowany regulamin socjalny staje się wiążący po 2 tygodniach od publicznego rozpowszechnienia zmian wśród załogi w sposób zwyczajowo przyjęty w przedsiębiorstwie, np. przez ogłoszenie na tablicy, pozostawienie do publicznego wglądu w dziale kadr, oznajmienie przez firmowy radiowęzeł lub Intranet czy doręczenie pracownikom pisma w tej sprawie. Ponieważ regulamin zfśs określa zasady przyznawania świadczeń socjalnych niezamożnym pracownikom i innym uprawnionym, ale nie reguluje warunków pracy i płacy, przy jego zmianie nie trzeba stosować ani wypowiedzeń, ani porozumień zmieniających. Więcej na ten temat przeczytasz w Internetowym Serwisie Księgowego w artykule Zakładowy żłobek - jak go założyć, prowadzić i finansować z zfśs • art. 7-35, art. 54-57 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Nr 45, poz. 235), • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 25 marca 2011 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych ( Nr 69, poz. 367), • ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej ( z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 ze zm.), • ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), • art. 21 ust. 1 pkt 67a, art. 23 ust. 1 pkt 7 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.), • § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( Nr 161, poz. 1106 ze zm.). Renata Majewska specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń .

c55m8wp01x.pages.dev/927

c55m8wp01x.pages.dev/995

c55m8wp01x.pages.dev/816

c55m8wp01x.pages.dev/845

c55m8wp01x.pages.dev/949

c55m8wp01x.pages.dev/530

c55m8wp01x.pages.dev/797

c55m8wp01x.pages.dev/75

c55m8wp01x.pages.dev/953

c55m8wp01x.pages.dev/308

c55m8wp01x.pages.dev/907

c55m8wp01x.pages.dev/746

c55m8wp01x.pages.dev/630

c55m8wp01x.pages.dev/438

c55m8wp01x.pages.dev/87

ile zarabia właściciel żłobka